Secteur · Formation
Charte IA pour organisme de formation
Création de supports, génération de quiz, personnalisation des parcours : l'IA transforme la conception pédagogique. Vous manipulez aussi les données de vos apprenants, ce qui ajoute des obligations à respecter.
Vos usages
Comment l'IA s'utilise dans un organisme de formation
- Création de supports et de contenus pédagogiques
- Génération de quiz et d'exercices
- Personnalisation des parcours d'apprentissage
- Réponses aux questions des apprenants
Points de vigilance
Ce à quoi votre organisme de formation doit faire attention
Exactitude pédagogique
Un contenu de formation nourri d'erreurs de l'IA se propage à tous vos apprenants. La relecture experte est essentielle.
Données des apprenants
Identités, résultats, parcours : des données personnelles encadrées par le RGPD dès qu'une IA les traite.
Transparence
Les contenus et évaluations générés peuvent relever d'obligations d'information vis-à-vis des apprenants.
Vos obligations
Ce que la loi attend de vous
- 1
Sensibiliser vos collaborateurs à l'usage de l'IA (article 4 de l'AI Act, en vigueur depuis février 2025) et pouvoir le prouver.
- 2
Formaliser une charte d'usage couvrant contenus pédagogiques et données des apprenants.
- 3
Recenser vos outils d'IA dans un registre relié à votre documentation RGPD.
Votre organisme de formation est-il en règle ?
Le diagnostic gratuit vous dit en 2 minutes quelles obligations IA s'appliquent réellement à votre activité.
Questions fréquentes
Un organisme de formation est-il concerné par l'AI Act ?+
Oui, dès qu'un formateur ou concepteur utilise l'IA. L'obligation de formation de l'article 4 s'applique quelle que soit la taille de la structure.
Peut-on créer des supports avec l'IA ?+
Oui, à condition de vérifier l'exactitude des contenus et d'encadrer les données des apprenants par une charte.
Comment prouver la conformité ?+
Par une charte, un registre et des attestations de sensibilisation de vos équipes, que Chartia génère pour vous.