Secteur · RH
IA en recrutement et RH : un usage sensible
Le recrutement et la gestion RH sont un cas particulier : dès que l'IA aide à trier des candidatures ou à évaluer des personnes, elle relève des usages à haut risque de l'AI Act, avec des obligations renforcées. Un point de vigilance à ne pas prendre à la légère.
Vos usages
Comment l'IA s'utilise dans un cabinet de recrutement
- Rédaction et diffusion d'offres d'emploi
- Pré-tri et classement de candidatures
- Aide à l'évaluation et aux entretiens
- Rédaction de comptes rendus et de synthèses RH
Points de vigilance
Ce à quoi votre cabinet de recrutement doit faire attention
Usage à haut risque
Le tri de candidatures et l'évaluation de personnes par l'IA relèvent de l'annexe des systèmes à haut risque de l'AI Act. Un accompagnement dédié est recommandé, au-delà d'un simple outil documentaire.
Non-discrimination
Un algorithme peut reproduire des biais. Vous restez responsable de l'équité de vos décisions et de leur explicabilité.
Données des candidats
CV, entretiens, évaluations : des données personnelles à fort enjeu, strictement encadrées par le RGPD.
Vos obligations
Ce que la loi attend de vous
- 1
Sensibiliser vos collaborateurs à l'usage de l'IA (article 4 de l'AI Act, en vigueur depuis février 2025) et pouvoir le prouver.
- 2
Identifier vos usages à haut risque et les traiter avec une vigilance renforcée.
- 3
Recenser vos outils d'IA dans un registre relié à votre documentation RGPD.
Votre cabinet de recrutement est-il en règle ?
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Questions fréquentes
Le recrutement par IA est-il autorisé ?+
Il est possible mais encadré : ces usages relèvent des systèmes à haut risque de l'AI Act, avec des obligations renforcées. Un avis juridique dédié est recommandé pour ces cas.
Suis-je concerné même si je n'utilise pas l'IA pour trier ?+
Oui. Dès qu'un collaborateur utilise l'IA (rédaction d'offres, comptes rendus), l'obligation de formation de l'article 4 s'applique.
Par où commencer ?+
Par un diagnostic qui distingue vos usages courants de vos éventuels usages à haut risque, puis une charte et la formation de vos équipes.